FEATURE
私たちの想い

住まいに対する知識と技術力の高さを生かし、
街並みを考えた環境づくりを。

組織全体の団結力を大切にしています。

お客様に快適な暮らしを提供するためには、社員が安心して仕事に打ち込める環境を整えなければなりません。社員は家族と同じです。会社として何かに取り組むときは、社員全員が意志を一つにすることが重要です。もちろん社員それぞれに得意不得意はありますが、互いに長所を発揮して足りないところは補い合うことで、社員同士の繫がりが強化されることで団結し、良い仕事に繫がっているのだと思います。

また、当社は年に1回、現場スタッフから事務職まで社員全員を集めた社員総会を開き、決算の説明を行っています。自社の収益から社長の給料までオープンにされるため、社長自ら従業員が納得する働きをしなければなりません。こうした経営姿勢が経営者と従業員の信頼関係を育み、企業としての団結力に繫がっているのだと思います。

責任を持った仕事で信頼関係を築いています。

社員やその家族のためにも、会社を潰さないことが経営者の責任です。そのために何をすべきかを考え抜くことで、明確な経営目標を立てることが出来ます。しかし、社長が第一線で働いて様々な仕事をこなさなければ、社会の情勢を見極めることも、何をすべきか把握することも出来ません。そして何より、お客様が満足する仕事をすることが重要です。お客様の立場に立って、お客様が求めているサービスを実践する。そのためには全ての分野で責任を持った仕事をする必要があります。工事や工期、建物に関する責任や工事完了後も続くアフターフォローに対する責任など、一つひとつの責任を高い次元で全うし、顧客や地域などの信頼を集めること。それがKUNOの現在を支えています。

KUNOの新しい時代を切り拓きましょう!

KUNOが求めているのは、固定観念にとらわれず行動を起こせる人材です。会社自体、現在は建築・不動産業を営んでいますが、それに拘りはありません。お客様からのニーズがあれば、例え建築・不動産業に関わりのないことでも対応する。そこから信頼関係が生まれ、次の展開が見えてくるのだと考えています。

KUNOに入社し、営業や現場監督などを一生続ければいいという考え方ではなく、会社は一つのステップくらいに捉えることが大切です。若い方々には、自分で何か起業するくらいの意識を持っていただきたいですね。まずは自他ともに認める一人前の社会人になることが必要ですが、それから挑戦したいことが見つかれば、会社をあげて応援します。それが農業でも、高齢者福祉でもかまいません。これから10年も経てば人も替わり会社も変ります。そのステージで活躍するのは若い方々です。皆さんも私たちと一緒に、KUNOの新しい時代を切り拓いていきましょう。

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